Virginia finaliza sus prácticas de Recepcionista en el Hotel Zentral Gijon Rey Pelayo
El Hotel Zentral Gijón Rey Pelayo **** se encuentra a 10 minutos a pie de la playa de San Lorenzo de Gijón y ofrece vistas al parque Isabel La Católica. Este…
Rocío nos comparte su experiencia de prácticas como Recepcionista en el Hotel Hacienda Santa Barbara (Sevilla)
Nuestra alumna Rocío ha finalizado sus prácticas de Recepcionista en el Hotel Hacienda Santa Barbara (Sevilla) Roció nos compartes su experiencia durante sus prácticas de Recepcionista de Hotel. Estoy muy…
Parmveer finaliza sus prácticas de Recepcionista en el Hotel Travelodge Barcelona Poblenou
Nuestra alumna Parmveer ha finalizado sus prácticas de Recepcionista en el Hotel Travelodge Barcelona Poblenou. Este moderno hotel cuenta con 250 amplias y completamente equipadas habitaciones, un Snack-Bar abierto las…
Más de 3.000 hoteles adheridos a Hotusa
Buenas noticias nos llegan de Hotusa, el principal consorcio hotelero independiente del mundo. Durante el ejercicio 2018, Hotusa Hotels ha incrementado su portfolio con más de 300 nuevos establecimientos asociados, consolidándose así como principal consorcio hotelero del mundo y superando, por primera vez, la cifra de 3.000 Hoteles adheridos a su cartera. A este respecto, y como reflejo de su clara apuesta por la internacionalización, cabe destacar que un 85% de estas nuevas incorporaciones se han registrado más allá de nuestras fronteras frente al 15% de nuevas unidades sumadas en España.
Un hotel de Sitges apuesta por el concepto “allergy friendly”
El hotel Calipolis de Sitges ofrece habitaciones aptas para alérgicos y una gastronomía que se adecúa a potenciales alergias o intolerancias alimentarias
Faltan recepcionistas para cubrir las vacantes en hoteles y empresas turísticas
Un estudio reciente de la Escuela Internacional de Recepcionistas de Hoteles pone de manifiesto la escasez laboral para cubrir los puestos de trabajo vacantes en hoteles y empresas con necesidades afines similares de atención al cliente. Son varios centenares de puestos de trabajo que no logran cubrirse por la falta de personal profesional formado y con experiencia. Los hoteles tienen que cubrir dichos puestos de trabajo con personal no cualificado y en muchas veces en condiciones no óptimas para el desarrollo de la rutina laboral.